Elaboración de un plan de acogida

Objetivos

En esta formación aprenderás a dominar el proceso paradesarrollar un plan de acogida en la empresa... Objetivos específicos. Conocer los elementosa tener en cuenta en un buen plan de acogida. Identificar las modalidadesde inducción. Herramientas y soportes. Reconocer un modelode plan de acogida. Desarrollar habilidades. Analizar casos prácticos.

Contenidos

• 1. Plan de acogidaempresarial
• 1.1. Por qué es necesario elaborar un plan de acogida para las nuevasincorporaciones.
• 1.2. Necesidades del recién incorporado.
• 1.3. Beneficios para la empresa de un plan de acogida eficaz.
• 2. Elementos a tener encuenta en un buen plan de acogida
• 2.1. El ayer y hoy de la organización: Misión. Valores. Historia. Objetivos yprioridades estratégicas.
• 2.2. Elementos de la organización formal del trabajo.
• 2.3. Estructura organizativa.
• 2.4. Departamentos y funciones. Puestos clave.
• 2.5. Procesos clave de trabajo: Su puesto en relación al resto.
• 2.6. Procedimientos internos.
• 2.7. Políticas de RRHH de la organización.
• 2.8. Elementos de la organización? No formal? De la empresa.
• 2.9. Lacultura de empresa: Las formas de hacer no escritas.
• 2.10. Redes informales de grupos de trabajo.
• 2.11. Socialización del recién llegado.
• 3. Modalidades deinducción. Herramientas y soportes
• 3.1. Modalidades de inducción: Ventajas y finalidades.
• 3.2. Formación presencial vs formación online.
• 3.3. Formación en el puesto de trabajo.
• 3.4. Reuniones.
• 3.5. Herramientas y soportes: Ventajas y finalidades.
• 3.6. Vídeo corporativo.
• 3.7. Manual de acogida.
• 3.8. Manual de procedimientos.
• 3.9. Intranet.
• 4. Modelo de plan deacogida. Desarrollo de habilidades y casos prácticos
• 4.1. Identificación de colectivos y sus necesidades. Diseño de un plan de acogida por colectivos.
• 4.2. Proceso de implantación de un plan de acogida.
• 4.3. Desarrollo de habilidades.
• 4.4. Puesta en práctica, a través de casos prácticos y roleplays, de los conocimientos adquiridos.