Reclutamiento y selección por competencias

Objetivos

Dirigido a: RR. HH. y mandos que participan en procesos de selección Definir el perfil por competencias; realizar entrevistas estructuradas y sin sesgos; evaluar y decidir con criterios objetivos.

Contenidos

• M1 Perfil y competencias del puesto. M2 Fuentes y criba curricular. M3 Entrevista por competencias (STAR) y sesgos. M4 Evaluación, decisión y experiencia de candidatura.