Soft skills en procesos de selección de recursos humanos en las empresas

Objetivos

Identificar y analizar las ventajas de las habilidades personales o soft skills para superar procesos de selección así como conservar el puesto de trabajo a partir de las necesidades y exigencias actuales de las organizaciones, reconociendo la responsabilidad personal como factor de cambio.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. Caracterización de las habilidades personales o soft skills- diferenciación entre habilidades duras (hard skills) y habilidades blandas (soft skills).- recomendación ue-2018?.
• 1.2. Competencias clave para el aprendizaje a lo largo de la vida?- ventajas e inconvenientes de las soft skills en las empresas y organizaciones competencias personales, sociales y aprendiendo a aprender (recomendación ue-2018)- compresión de códigos de conducta y reglas de comunicación en diferentes sociedades y contextos (multiculturalidad)- comunicación constructiva.
• 1.3. Escucha activa y asertividad- desarrollo de pensamiento crítico.
• 1.4. Capacidad de análisis.
• 1.5. Creatividad- trabajo colaborativo y autónomo- trabajo en equipo.
• 1.6. Liderazgo y dirección de grupos de trabajo.
• 1.7. Toma de decisiones- gestión de la resiliencia, incertidumbre y estrés.
• 1.8. Trabajo en contextos complejos.- gestión de conflictos.
• 1.9. Capacidad de negociación.
• 1.10. Tolerancia ante diferentes enfoques- capacidad de generar confianza.
• 1.11. Empatía- búsqueda de fuentes fiables de conocimiento- utilización del autoaprendizaje (entornos personales de aprendizaje)- organización y preservación del propio aprendizaje, evaluarlo y compartirlo gestión de equipos de trabajo con metodologías ágiles- agilidad como forma de gestionar proyectos personales y de empresa- metodologías ágiles más utilizadas: Kanban, design thinking, lean manufactoring, lean startup, design sprint (google sprint ventures).- metodología scrum identificación del compromiso como indicador de rentabilidad y de mantenimiento del puesto de trabajo.- definición de compromiso- modelos de compromiso utilización de recursos de internet en el ámbito profesional- redes sociales profesionales.
• 1.12. Influencia social y presencia digital.
• 1.13. La importancia del?.
• 1.14. Like?.- reputación online, configuración de privacidad y derecho al olvido.