Tecnicas Efectivas para Seleccion de Personal

Objetivos

Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. • Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. • Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. • Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. • Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.

Contenidos

• 1. El contenido formativo se adecúa a la unidad de competencia UC0238_3 del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP).
• 2. Módulo 1: Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos [39]. Unidad 1: Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos.
• 3. Division del Trabajo y Funciones.
• 4. Objetivos Principales, Mision y Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
• 5. El Departamento de Recursos Humanos en las Grandes Empresas.
• 6. El Departamento de Recursos Humanos en las Pequenas Empresas.
• 7. Planificacion de Objetivo y Metas. Analisis de Necesidades.
• 8. Planificacion Estrategica del Departamento de Recursos Humanos.
• 9. Determinacion de Estructura Organizativa Necesaria.
• 10. Criterios a la Hora de Disenar Estructuras Organizativas y Tipos.