Gestión del cambio

Objetivos

Dirigido a: Mandos, responsables y equipos ante transformaciones Entender la curva del cambio; comunicar el porqué; gestionar resistencias; sostener a las personas durante la transición.

Contenidos

• M1 Por qué fracasan los cambios (Kotter). M2 Curva del cambio y emociones. M3 Comunicar el cambio y el sentido. M4 Gestión de resistencias. M5 Anclar el cambio en la cultura.