Nociones de gestión de la formación de demanda en las empresas

Objetivos

Gestionar la formación de demanda en el marco de un plan de formación.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. La representación legal de los trabajadores en el sistema de formación para el empleo.
• 1.2. Derechos en la formación de demanda.
• 1.3. Discrepancias y mediaciones.
• 1.4. Permisos para la formación.
• 1.5. Características, tramitación, derechos de información.
• 1.6. Gestión integral de la formación.
• 1.7. Cálculo del crédito del que disponen las empresas.
• 1.8. Aportación obligatoria.
• 1.9. Práctica de la bonificación.
• 1.10. Elementos básicos de un plan de formación.