Onboarding y acogida de nuevas personas

Objetivos

Dirigido a: RR. HH., mandos y personas mentoras / madrinas Diseñar una acogida que acelere la integración y el compromiso; estructurar el plan de los primeros 90 días; asignar mentoría eficaz.

Contenidos

• M1 Por qué importa el onboarding (impacto en rotación y compromiso). M2 Antes del primer día y bienvenida. M3 Plan de los primeros 30-60-90 días. M4 Mentoría y seguimiento.