Planes de desarrollo individual (PDI) y evaluación 360

Objetivos

Dirigido a: RR. HH., mandos y responsables de desarrollo Diseñar PDI a partir de fortalezas y brechas; conducir evaluación 360 con rigor; fijar objetivos SMART de desarrollo; hacer seguimiento del talento.

Contenidos

• M1 Del desempeño al desarrollo. M2 Evaluación 360: diseño, sesgos y feedback. M3 Detección de fortalezas y brechas. M4 PDI y objetivos SMART de desarrollo. M5 Seguimiento y conversaciones de carrera.