Empoderamiento de la mujer con discapacidad

Objetivos

Fomentar el empoderamiento, dotando a las mujeres con discapacidad de habilidadesespecíficas para el desarrollo de un proyecto de vida propio a través de la toma de decisiones,así como capacitar para el empleo y el desenvolvimiento de competencias prelaborales queincrementen su empleabilidad.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. &nbsp: Conocimiento de la autoestima y autoconcepto en la mujer con discapacidad.- autoestima en mujeres con discapacidad.
• 1.2. O trazando un plan para mejorar nuestra vida.
• 1.3. O reflexión sobre el valor de las cosas.
• 1.4. El valor de un billete de 100 euros?- autoconcepto en mujeres con discapacidado identifica tus creencias limitantes.
• 1.5. O reflexión ¿Somos resilientes?.
• 1.6. O actividad para conocer nuestros puntos fuertes.
• 1.7. O reflexión.
• 1.8. El viaje ¿De qué llenamos nuestra maleta?.
• 1.9. Identificación de la motivación en la mujer con discapacidad.- concepto de motivacióno teorías motivacionales.- escalas de motivación.
• 1.10. O motivación extrínseca.
• 1.11. O motivación intrínseca.- estrategias emocionales en la mejora de la motivación.
• 1.12. O motivación autodeterminada.
• 1.13. O retos y desafíos.
• 1.14. Aproximación a la inteligencia emocional en la mujer con discapacidad.- las emociones.
• 1.15. Concepto- inteligencia emocional.
• 1.16. Concepto- nuestro cerebro y las emociones.- elementos de la inteligencia emocional.
• 1.17. O competencias intrapersonales.
• 1.18. O autoconocimiento.
• 1.19. O autocontrol.
• 1.20. O motivación.
• 1.21. O competencias interpersonales.
• 1.22. O empatía.
• 1.23. O relaciones interpersonales.
• 1.24. O ejercicio práctico de asertividad.- inteligencias múltiples.
• 1.25. O profundización en el empoderamiento y liderazgo.- concepto de empoderamientoo definición y contexto.- concepto de mujer empoderada- empoderarme con discapacidad.
• 1.26. O meta vs proceso.
• 1.27. O primeros pasos de mi?.
• 1.28. Yo empoderada?.
• 1.29. 7- estilos de liderazgo.
• 1.30. O clasificación de estilos de liderazgo.
• 1.31. O enfoque personal.
• 1.32. Implementación de habilidades de comunicación en la mujer con discapacidad.- introducción.- comunicación en el ámbito de la discapacidad.
• 1.33. Concepto.- emociones a desarrollar para la mejora de la comunicación en el ámbito de ladiscapacidad.
• 1.34. O asertividad.
• 1.35. O la empatía.