Fundamentos de la valoración de puestos de trabajo

Objetivos

Adquirir conocimientos de los elementos que inciden en la valoración del trabajo, losdistintos sistemas de clasificación profesional y su relación con la remuneración.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. Introducción sobre la definición de conceptos.
• 1.2. Concepto deanálisis y descripción de puestos de trabajo.
• 1.3. Valoración de puestosde trabajo.
• 1.4. Introducción.
• 1.5. Elementosen los que repercute la valoración.
• 1.6. Fases delproceso de valoración.
• 1.7. Metodologíade la valoración.
• 1.8. Factores deevaluación.
• 1.9. El mapa depuestos de trabajo.
• 1.10. Estructuraorganizativa.
• 1.11. Mantenimientodel sistema evaluativo.
• 1.12. Métodosde valoración de puestos de trabajo.
• 1.13. Métodoscuantitativos de valoración de puestos.
• 1.14. Método depuntos por factor.
• 1.15. Factor: Análisis del contenido dominante en cada posición.
• 1.16. Factor: Designación? Tipo?.
• 1.17. Factor: Clasificación de los puestos.
• 1.18. Factor: Asignación de valores monetarios.
• 1.19. Factor: Consideraciones finales.
• 1.20. Factor: Utilidad marginal de la técnica.
• 1.21. Métododepyet.
• 1.22. Método hay.
• 1.23. Método delperiodo de autonomía.
• 1.24. Otrosmétodos de valoración de puestos.
• 1.25. Lossistemas de clasificación profesional y salarial.
• 1.26. Definicióny relación con la remuneración.
• 1.27. Aplicacionesy condicionantes de la valoración de puestos.
• 1.28. Sistemáticade la valoración de puestos de trabajo: Etapas del proceso de valoración.
• 1.29. Métodos ytécnicas de valoración de puestos de trabajo.
• 1.30. Errores máshabituales en la valoración de puestos.