Gestión de recursos humanos

Objetivos

Objetivo general. Desarrollar una comprensión profunda y detallada de la administración de recursos humanos en las organizaciones, abarcando desde el análisis del entorno empresarial hasta la gestión de la cultura y el clima laboral, con el fin de mejorar la selección, retención y desarrollo del personal, así como la implementación de estrategias efectivas de planificación y gestión en recursos humanos... Objetivos específicos. Examinar las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos. Desarrollar estrategias de planificación y gestión en recursos humanos. Fomentar el desarrollo y crecimiento personal de los empleados. Promover un buen clima laboral y motivación entre los empleados.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. Módulo.
• 1.2. Los recursos humanos en la organización.
• 1.3. 1el entorno empresarial. Poder de negociación con proveedores.
• 1.4. 1poder de negociación con proveedores.
• 1.5. 2poder de negociación con respecto a los clientes.
• 1.6. 3amenazas de productos sustitutivos.
• 1.7. 4amenazas de nuevos competidores.
• 1.8. 5rivalidad entre competidores.
• 1.9. 2las funciones del departamento de recursos humanos.
• 1.10. 1organización y planificación del personal.
• 1.11. 2reclutamiento y selección de personal.
• 1.12. 3administración del personal.
• 1.13. 4planes de formación.
• 1.14. 5gestión del desempeño y control del personal.
• 1.15. 6clima y satisfacción laboral.
• 1.16. 7relaciones laborales.
• 1.17. 8prevención de riesgos laborales.
• 1.18. 3cultura de organización.
• 1.19. 1función de los recursos humanos. Módulo.
• 1.20. Planificación y gestión de rr. Hh.
• 1.21. 1la investigación sociolaboral.
• 1.22. 1aspecto macro.
• 1.23. 2aspecto micro.
• 1.24. 3mediación y comunicación.
• 1.25. 4análisis del mercado laboral.
• 1.26. 5metodología de la investigación.
• 1.27. 6compromiso ético.
• 1.28. 2diseño de puestos.
• 1.29. 1análisis de puestos.
• 1.30. 2descripción del puesto de trabajo.
• 1.31. 3análisis de competencias.
• 1.32. 4métodos de fuentes de información.
• 1.33. 5etapas para el desarrollo.
• 1.34. 3manual de descripción de puestos de trabajo.
• 1.35. 4sistemas de remuneración.